Le marketing du recrutement une priorité
Il existe de fortes tensions sur le marché de l’emploi, notamment en raison de la rareté de certaines ressources et compétences ainsi que de la prolifération des offres. La concurrence est de plus en plus présente et diversifiée dans sa façon de communiquer.
Le marketing du recrutement consiste à s’inspirer du marketing produit afin de l’adapter aux ressources humaines.
C’est ainsi que l’expérience client devient l’expérience candidat ou encore l’expérience collaborateur.
En appliquant les techniques marketing au recrutement, vous vous démarquerez et votre stratégie R.H sera plus efficace.
Quel réseau social pour quel message ?
-Plus « corporate » que les autres réseaux sociaux mais très différenciant lorsqu’il est bien exploité. Le réseau le plus rassurant pour les candidats et le plus utilisé par les recruteurs.
-C’est l’opportunité de vous mettre en valeur avec plus qu’une simple annonce manuscrite.
-Attirez des profils « experts » grâce à votre marque employeur ainsi ils postuleront pour votre entreprise au-delà de la fiche de poste.
-Le réseau de l’image par excellence, un déclencheur d’émotions, un levier marketing…
Le but est de séduire le candidat au travers d’un bon storytelling.
-Montrez votre savoir–être et votre supplément d’âme.
TikTok
-Prenez un train d’avance vis à vis de vos concurrents !
-C’est le moyen le plus Fun & Modern de vous montrer et de vous faire connaître.
-Le réseau le plus créatif et le plus libre. Recruter sur TikTok c’est suivre les tendances (musiques, trend,…)
TikTok est le réseau social qui enregistre la plus grande croissance chez les Millénials (25- 40 ans).
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Déborah LOQUET
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